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UPMCHINA

創建可持續發展文化

Biofore Site?

 

問題

如何至下而上地實現公司責任目標?

每一位員工在促進和推動公司的責任議程中都可以發揮作用。在個體員工的日常和公司目標之間建立起明確的聯系,使實現這些目標變得與員工息息相關。與外部利益相關方,例如與客戶、主管部門、社區、媒體和來訪者共享成果,為努力實現最佳成果提供更多的動力和決心。

 

BIOFORE 解決方案

地方層面的公司可持續發展計劃

Biofore Site™是由芬歐藍泰標簽率先開始試點的UPM可持續發展計劃。它為建立起強大的可持續發展文化,提高透明度,以及展示UPM對于其2030年責任目標的承諾提供框架。該計劃將UPM的可持續發展工作推向了地方,賦能于員工,并幫助與利益相關方保持對話。框架和針對特定地方的計分卡是根據聯合國可持續發展目標(SDGs)建立的。UPM已經在自己作為公司能做出改善和積極貢獻的方面,確定出了我們自己的可持續發展目標。

每年,工廠的領導層都致力于通過關注本廠所特有的需求,并對其采取改善行動,提高Biofore Site記分卡成績。在實踐中,全體芬歐藍泰標簽的員工都有機會,在日常工作中做出更多的可持續的選擇。Biofore Site計分卡可以確保對所有場所中的績效和進度評估的一致性。

 

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Biofore Site概念旨在提升員工的參與,并在地方層面上推動可持續發展行動

UPM的工廠長期保有ISO 14001環境管理體系認證。Biofore Site的工作范圍將公司的責任承諾從不斷改善環境績效,擴展到了對我們運營的經濟和社會責任方面的不斷改善。借助我們的工廠記分卡,我們可以向眾多利益相關方可靠地展示我們的工作進展,以及我們對2030年的志向。

 
 
 

Biofore Site的惠益

  • 建立起可持續發展文化,讓可持續發展與全體員工的日常工作息息相關

  • 幫助與當地利益相關方的溝通

  • 使當地的可持續發展機遇與UPM的目標保持一致

  • 記分卡提供了實用的衡量和發展工具

 
 
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